Россияне старше 40 лет все чаще решаются на смену профессии, используя уже накопленные навыки для успешной переквалификации. К такому выводу пришли эксперты консалтинговых и кадровых агентств, анализируя карьерные переходы и ситуацию на рынке труда в 2026 году.
Как происходит смена профессии после 40 лет
По словам руководителя практики «Бухгалтерия и финансы» компании get experts Светланы Быковой, наиболее удачные переходы связаны не с полным отказом от прежних компетенций, а с их адаптацией к новым задачам. Например, бывший финансовый директор международной B2B-компании в 50 лет стал руководителем практики по подбору персонала в российской рекрутинговой компании. На новом месте ему пригодились навыки анализа информации, оценки рисков и ведения переговоров, а финансовый опыт позволил лучше понимать задачи клиентов и кандидатов.
Другой пример — специалист, проработавший более 20 лет в бизнесе, который после ухода с должности операционного директора юридического консалтинга стал менеджером на стрелковом объекте. Его увлечение стрельбой и обучение по безопасности помогли освоить новую сферу, а управленческие навыки оказались востребованы при организации мероприятий и обучении новых членов организации.
В каких отраслях проще начать с нуля
По данным кадрового агентства HRDirect, меньше всего резюме приходится на вакансии в розничной торговле, медицине и фармацевтике, промышленности, строительстве и логистике. Однако нехватка кадров не означает, что компании готовы брать новичков на любые позиции: часть работодателей ищет сотрудников, способных сразу работать самостоятельно, другие — готовы обучать начинающих.
В промышленности, например, компании рассматривают кандидатов старше 40–45 лет без профильного опыта на позиции неквалифицированного персонала. Это облегчает вход в отрасль с дефицитом кадров, но чаще всего — с начальных позиций и меньшей зарплатой по сравнению с прежней работой.
Конкуренция в популярных сферах
В востребованных сферах — ИТ, дизайне, финансах и маркетинге — конкуренция среди соискателей растет. По данным SuperJob, за год число вакансий в ИТ сократилось на 22%, а количество резюме выросло на 21%. В дизайне вакансий стало меньше на 28%, а резюме — больше на 37%. Для новичков доступны лишь 10% вакансий в ИТ, 12% — в дизайне и финансах, 14% — в маркетинге и PR.
Что это значит для преподавателей
Рост числа взрослых, меняющих профессию, увеличивает спрос на программы дополнительного образования, курсы переквалификации и обучение новым навыкам. Преподавателям и авторам курсов важно учитывать, что большинство слушателей используют уже имеющийся опыт и ищут практические знания для быстрой адаптации в новых сферах. Особое внимание стоит уделять созданию программ для начинающих в промышленности и других отраслях с кадровым дефицитом.