На стратегической сессии Федерации профсоюзов Беларуси представители профсоюзов, научного и экспертного сообщества почти 30 стран обсудили ключевые вызовы, с которыми сталкивается рынок труда в условиях цифровизации. В центре внимания оказались вопросы, связанные с изменением форм занятости, дефицитом навыков и необходимостью адаптации образовательных программ.
Пять главных вызовов рынка труда
- Структурная безработица и поляризация квалификаций. Работники переходят из традиционных сфер, таких как торговля, в более высокооплачиваемые, например, IT. Это приводит к изменению структуры занятости и требует новых компетенций.
- Размывание традиционных форм занятости. Удалённая работа и гибкие форматы дают больше возможностей для женщин в декрете, людей с инвалидностью и молодежи, но увеличивают риски нестабильной и неформальной занятости.
- Дефицит навыков. Скорость технологических изменений опережает обновление образовательных программ. Появляется необходимость постоянного обучения и переобучения на протяжении всей жизни.
- Риски для здоровья и охраны труда. Снижается доля физического труда, но растут психоэмоциональные нагрузки, связанные с постоянной доступностью и стрессом.
- Цифровое неравенство. Старшему поколению сложнее осваивать новые технологии, что углубляет социальное неравенство.
Изменения на российском рынке труда
В России, по данным Института экономики РАН, не хватает 4,8 млн работников. Более 90% компаний испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов из-за разрыва между требованиями рынка и образовательными программами. В 2026 году в стране официально признаны сотни новых профессий — от SMM-менеджеров до специалистов по беспилотным системам. Востребованы как IT-специалисты и работники здравоохранения, так и рабочие, управляющие цифровым оборудованием.
Автоматизация угрожает традиционным отраслям, а массовая удалённая работа теряет популярность: к 2026 году 62% сотрудников вернулись в офисы, гибридная занятость составляет 27%, частичная — 7%.
Роль искусственного интеллекта и цифровых платформ
Эксперты отмечают, что цифровизация усложняет поиск работы и сотрудников. Использование ИИ для фильтрации резюме и автоматизации рекрутинга увеличивает сроки найма (на 35%), но не повышает его качество. Обсуждаются и этические вопросы, например, дискриминация по полу при помощи ИИ-фильтров.
Что это значит для преподавателей
Учителям и авторам курсов важно оперативно обновлять образовательные программы, ориентироваться на новые и востребованные профессии, а также развивать у учеников гибкие цифровые и профессиональные навыки. Необходимо учитывать риски цифрового неравенства и поддерживать обучение на протяжении всей жизни. Важно готовить студентов к быстро меняющемуся рынку труда, где востребованы как технические, так и «гибкие» навыки.